به کلیشه های جنسیتی دامن نزنیم
به گزارش پایگاه خبری سیمین ، سمیرا نجارزاده در گفتگوی اختصاصی با سیمین، افزود :درجامعه بسیار دراین خصوص گفتگو شده اما زمانی که بانویی در فضای مدیریتی قرار می گیرد اگر مدام به تفکیک جنسیتی بپردازد نه تنها مسئله یی حل نمی شود بلکه فضای کار را برای خود پرتنش تر می کند.
وی تصریح ، کرد : تاکنون ، پیشنه ی کاری در بخش های اقتصادی داشته ام و همیشه، براساس حرفه ی کاری با موضوعاتی چون مباحث سود ، عدد و زیان ، سر و کار داشته ام .
وی تاکید کرد : این نخستین تجربه ی کاری من است که در نهاد دولتی و سیاسی، قرار می گیرم و به نظرم ، دولت باید به صورت کارآمدتر اداره شود و نیازمند چنین تفکری بوده و اکنون روزنه ایی ایجاد شده است.
مدیرکل توسعه منابع انسانی ، تشکیلات و آموزش نهاد ریاست جمهوری در پاسخ به این سوال که آیا در انتخاب مدیران دولتی شایسته سالاری مد نظر قرار می گیرد ، گفت : به شخصه از دولت در هیچ زمان انتظار شایسته سالاری ندارم دولت ها همیشه با روش های دمکراسی انتقال قدرت ، سر و کار دارند.
سیمیرا نجارزاده ، افزود: با تغییر قدرت سیاسی ، قدرت مدیران هم، تغییر می کند و در برخی موارد هم اگر مدیری ، انتخاب می شود شاید بر اساس شایسته سالاری نباشد اما قدرت سیاسی او را مدیر ، می کند .
به گفته وی ، اما در بحث اقتصاد و خصوصی سازی ، آنچه مد نظر قرار می گیرد شایسته سالاری است و انتخاب مدیران بر اساس شایسته سالاری و تخصص افراد صورت می گیرد .
وی تصریح، کرد: لذا با نگاه جنسیتی در عرصه ی مدیریت موافق نیستم چون به اندازه کافی ، رسانه ، فرهنگ و ادبیات جامعه ی ایرانی این زن و مرد را ، دارد .
وی تاکید کرد: سعی می کنم در انتخاب افراد بیشتر به تخصص و توانمندی آنها توجه کنم .
تمام /