بانوان ، جمهوری اسلامی ،چالش ها وموفقیت ها
به گزارش پایگاه خبری سیمین، رقیه آقازاده ، افزود : شاید تصور برخی این باشد که رشد و حضور زنان در جامعه مربوط به انقلاب اسلامی نیست و روال جهانی خود را طی کرده و هر حکومت دیگری هم در ایران بود زنان تحصیل می کردند و شاغل می شدند و به جایگاههای مدیریتی دست می یافتند.
به گفته وی ، اما به حتم فراموش کرده اند که نگاه سنتی و اسلامی و فرهنگی مردم در دهه پنجاه بزرگترین مانع زنان بود قطعا پدران ما اجازه نمی دادند دخترانشان بدون حجاب در مدارس مختلط حاضر شوند و همین موضوع بزرگترین سد راه زنان قبل از جمهوری اسلامی بود .
وی تصریح، کرد: انقلاب اسلامی مسیر را برای بسیاری از زنان هموار کرد اما از آنجایی که کارآمدی دغدغه مدیران و سیاست گذاران کلان نبود بالطبع زنان توانمند به جایگاههای خود دست نیافتند و پست های اجرایی در میان لابی های مردان ماند.
مدیرکل منابع انسانی و تشکیلات ریاست جمهوری چالش در این نشست، حضور زنان را نگاه فرهنگی غالب جامعه دانست و گفت: زنان همواره در درون خانه بوده اند اما با مشارکت آنها در فضای اجتماعی و سیاسی و به دست گرفتن بخشی از اقتصاد خانواده طبیعتا حقوق بیشتری را مطالبه ، می کنند.
سمیرا نجارزاده ، راهکارهایی برای بانوان علاقه مند به مدیریت اجرایی ارائه داد و افزود : توسعه و رشد فردی خود مهم است اما به آسانی نیست و رنج دارد.
به گفته وی ، باید تخصص بالا و مهارت لازم را کسب و روی شبکه های انسانی خود کار کرد و همچنین حمایتهای اجتماعی و خانوادگی خود را به دست آورد .
مدیر فرهنگسرای خانواده تهران نیز به سبکهای مدیریتی زنان اشاره کرد و گفت : سبک مدیریتی زنان جمع گراست برخلاف مردان که فردگرا ، هستند زنان علاقه مند به رشد و ارتقای همکاران خود هستند.
شیوا مقدم ، افزود : بانوان ، ارتقا و حضور زنان در دستگاههای اجرایی را به نسل جوان ، القا می کند که با وجود زن بودن هم می توان در جایگاههای تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار گرفت.
به گفته وی، اما متاسفانه برخی نگاه ها در جامعه باعث شده برخی از دختران به دنبال تغییر جنسیت باشند چرا که زن بودن را در تضاد با رشد اجتماعی می دانند که اکنون باید به این مسئله توجه کرد .
عضو شورای سیاستگذاری سلامت روان صدا و سیما و مشاور بانوان معاونت فنی رسانه ملی نیز ، به توانمندی بالای زنان در وجوه مختلف کاری و فردی اشاره کرد و گفت : دانش و مهارت و تخصص خیلی مهم است که بانوان به آن دست یابند فضا برای خودشان ایجاد کنند که بتوانند اثرگذار باشند.
آرزو جعفری ، در خصوص فعالیتهای سازمانی بانوان گفت: کارهای محوله به بانوان در سازمانها زیاد است اما برای دادن حکم مدیریتی معمولا تمایلی از سازمانها وجود ندارد و به عناوین مشاور و سرپرست برای بانوان بسنده می شود .
در پایان این نشست ، کارشناسان ، متفق القول بودند که کاهش مشارکت بانوان در جامعه در هویت نسل جوان اثرات منفی می گذارد اما بانوان بعد از پیروزی انقلاب ایران به موفقیت های شایان و قابل ذکری هم ، دست یافتند .
تمام/